När hela redaktionen stod tre dagar på kvalitetsmässan i Göteborg kände vi oss aningen frustrerade över att vi under dessa dagar inte kunde producera något material på Pedagog Stockholm. Det positiva var dock att vi hela tiden såg hur våra fantastiska bloggare jobbade på. Nya blogginlägg producerades och twittrades runt och höll sajten levande utan vår inblandning.
Det är känt att, om man som egen företagare endast säljer sin egen tid, kommer man att nå ett tak för hur mycket man kan tjäna. Veckan har bara ett visst antal timmar och det finns en gräns för hur högt timpris går att ta ut. Men genom att anställa människor kan utväxlingen bli en helt annan.
Nu jobbar vi inte med att tjäna pengar och betalar ingen för att blogga. Men utväxling har ändå blivit ett av våra nya ledord och fokusområden. Hur ska vi få större utväxling? Hur får vi fler att blogga för oss? Hur får vi de som redan bloggar att nå ut mer och längre? Hur ska vi få fler att skapa filmer om skolutveckling?
Vi tittar just nu därför på att använda oss av open badges. Ett initiativ för att ge folk erkännande för sina kunskaper eller insatser som de kan ha nytta av i sin karriär. Vi gör detta som vår del i Digitala skollyftet.
Om det här faller väl ut kan vi dela ut utmärkelser till erkänt duktiga bloggare. En utmärkelse som förhoppningsvis kan sporra den bloggande läraren och dessutom vara värdefullt för densammes karriär.
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}
;void(0);){kind=link}